Rappresenta un elemento chiave per ogni contesto aziendale.
A tutela di ciò esiste il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, noto soprattutto come D.Lgs. 81/08, che stabilisce obblighi per datori di lavoro (valutazione rischi, nomina figure specifiche, formazione) e lavoratori per prevenire infortuni e malattie professionali.
Non essere a norma, può comportare sanzioni amministrative e in alcuni casi anche penali per datore di lavoro e dirigenti.
Commenti (0)